09
2024
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07
三元鋁材人權盡職調查報告
三元鋁材人權盡職調查報告
- 目的
根據公司人權方針政策，特別是按照 國際認可的人權標準，本著“尊重人權、成就員工、誠信高效、客戶至上”的方針，遵照公司“人權盡職調查”機制掌握對人權的負面影響及風險，對公司的人權狀況進行全面、系統的調查，以識別、預防、減輕和補救可能對人權產生的負面影響及風險。
- 基本原則
我們認識到尊重人員是企業應履行的重要社會責任，在所有經營活動中遵循聯合國對所有的基于人權作出規定的《國際人權公約》， 按照《聯合國商業與人權指導原則》的要求開展商業活動，我們遵守法律法規。特別是成為 ASI 會員以后，遵守 ASI 對人權方面的各項約定。
- 調查對象
鄒平新三元鋁材有限公司、山東龍口三元鋁材有限公司所有在職人員、性別歧視與女工管理及婦女權益、鋁材供應商、廢鋁回收商、客戶、周邊社區/園區、原住民以及其他主要利益相關方。
- 調查方法
周邊社區走訪、釘釘調查問卷、調查表、現場審核等，以全面收集和分析與公司人權狀況相關的信息。
- 調查內容
- 是否存在違反聯合國關于商業與人權的相關規定的行為；
- 是否存在不尊重人權的行為；
- 是否存在違反ASI要求的人權問題；
- 如果存在對人權的不利影響，是否通過合法的程序或合作進行補救。
- 調查過程及結果
- 調查過程描述
在調查過程中，我們與公司內部員工進行了深入的訪談，開展了釘釘問卷調查，查閱了相關的文件和記錄，并對公司的實際工作場所進行了實地考察。重點關注了公司是否遵守了勞動法規、是否保障了員工的合法權益、是否存在性別歧視和女工權益受損等問題。
通過供應商問卷調查及現場審核的方式，對鋁材供應商進行了人權方面的調查；通過對園區的走訪交談，對社區/園區進行了調查；并查詢了意見箱、投訴電話、郵箱的相關信息，判斷是否有違反人權的情況發生。
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- 具體調查結果
- 勞動權利與福利
- 具體調查結果
- 公司已建立了完善的勞動權利保障機制，包括簽訂勞動合同、提供社會保險和福利等；
- 公司尊重員工的基本人權和人格尊嚴，沒有強制勞動、違反工時規定、拒絕員工福利以及歧視和騷擾員工等，未發生違反“現代奴隸法案”的情況；
- 員工的工資水平符合當地最低工資標準，并按時足額發放；
- 公司未使用童工，且嚴格遵守了未成年工保護的相關規定。
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- 性別歧視與女工管理
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- 公司未發生性別歧視事件，男女員工在招聘、晉升、薪酬等方面享有平等權利；
- 公司為女工提供了必要的勞動保護和健康檢查，并建立了女工權益保護機制；
- 女員工在孕期、產期、哺乳期的管理，均符合法規的要求。
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- 供應商與服務商管理
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- 公司對供應商和服務商進行了嚴格的盡職調查，確保其遵守了相關的勞動法規和人權標準;
- 公司與供應商和服務商簽訂了明確的合同條款，規定了勞動權利、工作時間、勞動保險和福利等要求;
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- 其他利益相關方管理
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- 公司積極與客戶、社區等利益相關方進行溝通與合作，共同推動人權管理；
- 公司建立了投訴和舉報機制，鼓勵員工和利益相關方就人權問題進行反饋和投訴；
- 擴建項目人權調查
山東龍口三元鋁材公司計劃新擴建一條卷涂生產線，對環境的影響通過《環境評估報告》進行政府審批；因擴建項目在原有的廠房中進行，不涉及對原住民的影響。對社會、文化的影響沒有變更，參照上面內容的評估。對員工性別無影響。
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- 補救措施
在調查過程中，我們發現了一些潛在的人權風險點，如員工培訓計劃不足、部分勞動保護措施有待加強等。針對這些問題，公司已制定了相應的補救措施，包括加強員工培訓計劃、完善勞動保護措施等，以確保公司的人權狀況符合國際標準和法律法規的要求。
- 結論與建議
本次人權盡職調查結果表明，公司在尊重人權方面取得了顯著的成效，但仍存在一些潛在的風險點。為進一步提升公司的人權狀況，我們提出以下建議：
1. 加強對員工的培訓和教育，提高員工對人權的認識和尊重程度；
2. 進一步完善勞動保護措施，確保員工的身體健康和生命安全；
3. 加強對供應商和服務商的監管和盡職調查，確保其遵守相關的勞動法規和人權標準；
4. 持續關注并回應利益相關方的關切和訴求，共同推動人權事業的發展。
通過本次人權盡職調查，我們深刻認識到尊重人權對企業可持續發展的重要性。未來，我們將繼續致力于提升公司的人權狀況，為構建更加和諧、公正的社會環境貢獻力量。
三元鋁材有限公司
2024年7月5日
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